“Cada día más me convenzo que la honestidad es altamente rentable, sobre todo en el largo plazo”.
Eduardo Martí
“Es a mi confianza en los hombres que me rodean y a la que he sabido inspirarles a las que les debo el más claro éxito de mis negocios”.
Rockefeller
Metodología
La metodología del Programa se basa en la combinación inteligente de:
Práctica
Teoría
Experiencias
Reflexión
Utilizamos una relación 80/20 en la que el 80% del tiempo se viven los contenidos mediante dinámicas y experiencias y el 20% restante, aproximadamente, en exposiciones teóricas y manejo de conceptos.
El rol de los facilitadores es dinamizar el proceso de diálogo y reflexión entre los participantes, de forma tal que se puedan abordar las brechas de aprendizaje e iniciar un proceso de reducción de éstas. Se emplean situaciones vivenciales reales para ilustrar el día a día de los líderes con sus equipos y hacer así evidente las oportunidades de mejora.
Entre algunas de las técnicas utilizadas, se encuentran:
Presentaciones didácticas para el intercambio de ideas.
Conferencias magistrales de tópicos novedosos.
Dinámicas y actividades experienciales.
Sesiones Coaching individual y grupal.
Ejercicios de activación y conciencia corporal.
Autodiagnóstico.
Cine-foros.
Actividades al aire libre, rafting y/o riesgo controlado (según locación)
La experiencia es multidimensional, con intervención en varios dominios simultáneos:
Pensar - sentir - actuar.
Lenguaje - cuerpo - emoción.
Líder - equipo - empresa.
Se realizan actividades lúdicas y entretenidas, tanto en sala como al aire libre, desde las cuales tomar conciencia de los aspectos que valoramos y los puntos de quiebre a cuidar. No hay espacio para el aburrimiento ni el ocio.
La agenda del programa abarca mañana, tarde y noche, con las suficientes horas de sueño para recobrar energías y continuar.
Se contemplan espacios de socialización y celebración para fortalecer el vínculo y la integración de los participantes.
